志言智語

人才的界定
戰國時代：力敵萬夫的勇士、巧舌善言的辯士
科舉時代：讀聖賢書的舉人、寫八股文的進士
２０世紀：專才的科學家、勤奮的工程師
２１世紀：???

21世紀最需要的7種人才
1. 創新實踐者
價值源於創新，複製很容易，因此也就很便宜，真正的創新很難被模仿，價值就呈現。一個公司創新的不只是產品，而是每一個部門，做任何事都可以創新，但須配合實踐。21世紀需要左右腦並用的實踐者。
 
2. 跨界融合者
21世紀是各學科、各產業相互融合、相互促進的世紀，而融合最重要的不是深度解析，而是跨領域的整合。
創新部門→科學家、工程師
實踐部門→業務、門市
創新+實踐就是21世紀需要的，1000種知識因兩種知識結合變成→1000,000種，因三種知識結合變成→1000,000,000種，跨領域就是跨越專業的侷限。
 
3.三商兼高者
三商是IQ  EQ  SQ而 EQ 比IQ 更重要兩倍，21世紀需要跨國界、跨語言、跨領域合作者，孤僻自傲的天才，不再是最好的人才，儘管他有能力作二、三十人的事，但公司二、三十人卻有可能因為他而影響情緒，二、三百人有可能因他而消極，二、三千人有可能因為他而沒飯吃。對公司而言，自傲的天才不是資產，而是負面的。
SQ→Spiritual  Quotient 是指分清善惡、正直誠信的價值觀 。一個人的SQ必須小心求證、打聽，不是一見面可辨識的；跨國企業是透明的，沒有任何隱私怕被打聽。
//一個人的三商可經過社團、項目合作、暑期工作....培養。〈我想李博士指的是年輕人吧！〉
 
4.高效能溝通者
一個人如果能夠思想，卻不能表達思想，那跟一個沒有思想的人是相同的。而沒有思想就是低效能溝通者，一個頭腦浪費了多麼可惜！
和一個人談話時，從他的目光、肢體、表達、言語，可以看出他是不是一個高效能的溝通者，李博士放了當年甘迺迪和尼克森競選總統的畫面給大家比對，心誠面善有目共睹啊！引起 現場一陣笑聲。 綜合以上，我們明白，溝通時不是選字選詞而已，如果有內涵又會溝通，那真是太好了！
//高效能溝通者，有更多的機會。多尋找團隊合作的機會。
 
5.熱愛工作者
//If you find a job.you love，you will never work a day in your life.
熱愛工作又有溝通能力，生活不但快樂，也是公司的優秀團隊員。怎樣才算熱愛工作呢？例如：【博士生】→選擇自己熱愛的工作，【博士候】→被指定工作，這兩者的差別應該就很明顯分辨。
因此要找到你的最愛，並理解專業不等於工作是很重要的。
 
6.積極主動者
好好把握大學時代，因為過了大學再也沒有被動的機會了........〈這是現場特別對大學生說的〉。
中國人過去說沉默是金，這是不對的，因為一個人要對自己的一切負責，因為不去解決也是一種解決，不做決定也是一種決定。如果你沉默謙虛，外國人會說：「我不需要你的沉默和謙虛，我需要的是你的想法。」
//不要等待機遇，做好充分的準備～把握機遇、製造機遇 。
 
7.樂觀向上者
21世紀是善變的世紀，必須樂觀向上、積極嘗試，積極嘗試當中百分之九十都會失敗，不會成功，因為善變的環境一定會帶來更多的錯誤，更多的挫折，因而必須樂觀向上。
//向上→從挫折中學習。告訴自己挫折不是懲罰而是學習的機會。

東西方的青年
會中李博士還列舉他畢業開始工作後，遇到其中的兩大挫折，挫折就像人生到了十字路口，必須找到轉彎的方向，當時心想做為一個理工科的學生，如果有想法而不會溝通，等於沒有思想..............。又說了他受挫以後的決心和收穫，及比較了華人和西方的青年有何不同，並接受現場熱情的提問。
－－華人青年：有毅力、誠懇、謙讓、用功。
－－西方青年：熱情、直來直往、主動、積極。
 
整場兩個小時的演講，我不想說非常精采，因為「精采」兩字已不足以形容，我認為所有有理想有抱負的年輕人和為人父母者，都應該參與這場21世紀的人生饗宴。

演講最後，李博士總括說明：

[備註]
另在《21世紀需要的7種人才》書中，原列了〈融會貫通者〉這一項，述於下：
融會貫通者
學習的四種境界是：熟能生巧、舉一反三、無師自通、融會貫通，融會貫通顯然是最高境界，21世紀最需要的也是能夠在學習上融會貫通，善於思考、推理和應用的人才。想要融會貫通，首先要多實踐。會中沒有被特別舉說，應被李博士後來歸納於上述『1. 創新實踐者』之中了。

［延伸閱讀］

《做21世紀的人才》 李開復／著 聯經／出版 網路書店連結： Kingstone Books Eslite

《做最好的自己》 李開復／著 聯經／出版 網路書店連結： Kingstone Books Eslite

//The pictures above came from UDN and Kingstone.